門廠請(qǐng)你來是好好工作，而不是來混日子的
如果你不能用心工作，為門廠增效，那么請(qǐng)你走人

你在門廠能增加多大的產(chǎn)值，你就能拿多高的薪水
你在門廠能創(chuàng)造多大的價(jià)值，你就能坐多高的位置
讓有才干的人高升，讓無才能的人讓位，讓愛抱怨的人下課
 

 【問題就是你的機(jī)會(huì)】
1、門廠的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)；
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；
3、自己的問題：就是你成長的機(jī)會(huì)；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；
5、老板的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)
6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。 
 

不要輕易離開門廠，否則你要從零做起： 
1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)門廠都有問題，哪個(gè)門廠都有優(yōu)點(diǎn)。 
2、跟對(duì)門廠老板很重要，肯教你的，放手讓你做的老板，絕對(duì)要珍惜。 
3、門廠的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨門廠就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)！

4、心懷感恩之心，感謝門廠給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，門廠不是慈善組織。

6、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平，歡迎關(guān)注門業(yè)視界。

誰能最后享受到勝利成果？
第一：能始終跟著門廠一起成長的人。
第二：對(duì)門廠的未來始終看好的人。 
第三：在門廠里不斷的探索中能找到自己位置的人。 
第四：為了門廠新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的人。
第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。 
第六：與門廠全體人員同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人
第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人！

只為成功找方法，不為失敗找借口
第一段
你的責(zé)任就是你的方向， 
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運(yùn)。

第二段
復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家；
簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家；
重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

第三段
美好是屬于自信者的，
機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，
奇跡是屬于執(zhí)著者的！

你若不想做，總會(huì)找到借口；
你若真想做，總會(huì)找到方法！ 

對(duì)門廠老板而言:愛他就嚴(yán)格要求他!

1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的門廠老板，才是能真正幫助你成長的好老板，使人痛苦者，必使人強(qiáng)大！

2、任何強(qiáng)大的集團(tuán)都不會(huì)給員工安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！

3、凡是想辦法給員工安全感的門廠都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的門廠都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的門廠，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！                                             
6、如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)員工最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的任性、嫉妒和懶惰。                                                                                 
  讓你的員工因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。
  讓員工不斷的成長，就是門廠老板對(duì)員工最偉大的愛！